Минздрав хочет внедрить "эффективный контракт"

Министр здравоохранения России Вероника Скворцова сообщила "Российской газете" о намерениях Минздрава внедрить систему "эффективного контракта", когда зарплата врача напрямую зависит от его категории и уровня сложности проводимых им манипуляций. По мнению Скворцовой, данный подход обеспечит улучшение качества предоставляемых медицинских услуг населению, поспособствовав "хорошей" работе врачей.

Переход на "эффективный контракт" будет проводится в течение длительного периода времени, когда Минздрав произведет масштабную компьютеризацию рабочих мест врачей, создав систему дистанционного консультирования и обучения. Особое внимание уделено сельским фельдшерским пунктам, где своевременное получение консультации при подключении к электронной системе принятия решений наиболее важно. Дополнительно, техническое оснащение кабинетов врачей ПК позволит сократить время на заполнение карт пациентов. С 2016г Минздрав также планирует ввести аккредитацию медработников, по итогам которой будет выдаваться листок профпригодности с допуском специалиста к конкретной категории пациентов. Таким образом, в общем комплексе мер, министерство рассчитывает обеспечить непрерывное обучение врачей.

Далее, рассказывает Скворцова, будет разработана система оценки качества работы врачей, включающая в себя около 1,5 тыс клинических рекомендаций. При росте квалификации медицинского персонала, рост зарплаты к 2018г, по данным Минздрава, составит 200%. Оплата труда станет более дифференцированной. Впрочем, по итогам 2013г средний доход врача в России составил 42 тыс руб. Однако пока Минздрав рапортует о положительных результатах реформы здравоохранения, периодически возникают случаи массового недовольства врачей своей зарплатой, которая в реальности далека от публикуемого уровня. Особое недовольство рядового медицинского персонала вызывает огромная разница в их доходах и зарплатой заведующих отделениями. Данная проблема пока находится в стадии решения.