Минтруд обязал работодателей с 2015 г оплачивать фитнес сотрудников

Директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж сообщил "Известиям" о внесении с 2015 г ведомством дополнений в Типовой перечень ежегодных мероприятий, реализуемых работодателем для улучшения условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков. Согласно новым положениям, любой сотрудник может потребовать от своего работодателя компенсацию затрат на фитнес или другие спортивные занятия. При этом согласно статье 226 ТК РФ, сумма затрат работодателя на физическое развитие своих сотрудников должна составлять не менее 0,2% от общей величины расходов фирмы на производство товаров или оказание услуг.

Обычно планирование таких затрат осуществляется на год вперед, и у работников еще есть возможность внести свои предложения руководителю, указав желаемую форму получения компенсации. Так, деньги могут быть выданы не только на фитнес, но и на закупку спортивного оборудования и инвентаря, специальной одежды, оплату услуг методистов и других специалистов, реконструкцию спортивных площадок.

Естественно, владельцы фитнес-клубов восприняли новость позитивно, указав на исследования международных компаний, подтвердивших, что каждый $1, вложенный в здоровье сотрудника, превращается в $4,5 сохраненных денег. Впрочем, остается вероятность, что владельцы мелких компаний найдут способ уклониться от данного требования.