Ангелина Майская
26-07-2017, 15:15

Минобрнауки впервые потребовало от вуза вернуть государственный грант

Минобрнауки впервые потребовало от вуза вернуть государственный грант
Минобрнауки впервые потребовало от вуза вернуть государственный грант. Причина тому - несоблюдение договоренности, которую ведомство заключило с Национальным исследовательским ядерным университетом МИФИ. Информацию передает "Коммерсантъ".
Средства в размере 150 миллионов рублей были выделены в 2011-2013 годах на оборудование в МИФИ лаборатории для разработки электромагнитных технологий производства новых материалов. Финансирование продлили и на 2014 год, дополнительно направив в вуз 22,5 миллиона рублей, а в 2015 году ученые должны были самостоятельно привлечь аналогичную сумму из спонсорских средств. При несоблюдении договора вуз обязался вернуть мегагрант.

Украинский профессор и гражданин США Евгений Олевский возглавил проект. По словам служащего МИФИ, ученого Евгения Григорьева, в 2014 году вуз потратил 19,6 миллиона рублей из бюджетных средств, после чего финансирование прекратилось, и руководство университета посоветовало специалистам искать спонсоров. В мае 2015 года Олевский сообщил ректору МИФИ, что работа без финансов не продвигается и вернулся в США, не получив вразумительного ответа. С тех пор он руководил научной работой удаленно.

Со временем грант продлили до 2016 года, но Евгений Олевский уже не успевал оформить визу, а потому прилететь в Россию не смог. С точки зрения независимых научных экспертов, проект реализован успешно, однако совет по грантам придерживается иного мнения и заявляет, что из-за отсутствия Олевского в вузе МИФИ обязан вернуть 22,5 миллиона рублей, выделенных в 2014 году. Отмечается, что такое требование Минобрнауки выдвигает впервые.

Администрация МИФИ не находит "вердикт" ведомства справедливым: по закону, научный руководитель самостоятельно распоряжается грантом, а вуз на распределение средств никак не влияет. Директорат считает, что университет не должен нести ответственность за действия иностранного сотрудника.

Подписывайтесь:



Добавить комментарий