Эксперты назвали три главных секрета успешного собеседования

Эксперты кадрового агентства «Юнити» провели исследование, по итогам которого назвали три главных секрета успешных собеседований. Оказалось, что в первую очередь при приеме нового сотрудника работодатель обращает внимание на предыдущий опыт работы, профессионализм и личные качества.

По словам специалистов, в последнее время отношение к подбору кадров несколько изменилось, оно стало более глубоким, сдержанным и осторожным, что можно объяснить экономическим спадом. На подход к найму персонала теперь очень влияют сам кризис и оптимизация расходов. Около 87% работодателей детально изучают опыт потенциального сотрудника на предыдущей работе. Причем во внимание берется не просто перечень компаний, где работал человек, а его конкретные достижения. При этом 80% компаний принимают во внимание профессиональные навыки и умения кандидата. Особенно востребованы специалисты, которые имеют навыки в разных сферах.

В свою очередь 63% нанимателей смотрят на личные качества, например, такие как способность к постоянной работе и обучению, а также коммуникабельность человека. Также HR-менеджеры применяют технику аналитической оценки. Об этом заявили 77% компаний.