В России могут закрепить стажировку как отдельный вид трудовых отношений

Жуковская отметила, что стажировка должна быть выделена как отдельный процесс, поскольку ныне отсутствует правовая регламентация этого понятия, что создает пробелы в законодательстве, особенно для начинающих специалистов. По ее словам, производственная практика фактически является тем же самым, что и стажировка, но не имеет четкой правовой базы.

Эксперт добавила, что испытательный срок не всегда используется оптимально, и новые работники, приходя в предприятие, фактически проходят адаптацию, которая схожа с процессом стажировки. Применение термина «стажировка» также присутствует в области охраны труда, однако различия между стажировкой, испытательным сроком и производственной практикой требуют дополнительно четкого определения.

Для корректного функционирования этого механизма необходимо создать единый регламент, который будет применим как для государства, так и для работодателей и работников. Напомним, что ранее президент Владимир Путин дал указание законодательно закрепить стажировку как вид трудовых отношений. В соответствии с поставленной задачей, к 15 июля должны быть четко определены термины «стажер» и «трудоустройство на стажировку», а также прописаны основные правила данного вида трудовой деятельности, которая предназначена для получения первичного профессионального опыта.